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本报讯（记者张磊）近年以来，白城市委组织部通过实施“打通上升渠道，提拔使用一批”“打破身份限制，招录招聘一批”“激发干事热情，表彰奖励一批”“强化一线锻炼，培养储备一批”即“四个一批”，畅通社区工作者晋升通道，不断激励社区干部干事创业的热情。
打通上升渠道，提拔使用一批。根据各县（市、区）街道、县级直属事业单位领导班子选任标准要求和职数空缺需要，重点面向工作业绩突出、能力素质优秀，特别是在疫情防控中表现优异的具有公务员、事业编制身份、符合提拔工作年限的社区党组织书记，择优选拔担任街道副科级领导职务、县级直属事业单位领导班子成员。3年来，全市共提拔6名社区党组织书记，其中1人兼任社区党组织书记，3人兼任社区党组织第一书记。
打破身份限制，招录招聘一批。为打破社区工作者身份限制，每年拿出一定数量的街道行政职位，面向优秀社区党组织书记、副书记、社区居民委员会主任、副主任招录街道公务员；拿出一定数量街道空余事业编制，面向优秀现职城市社区“社工岗”人员，通过统一招聘、考察选聘等方式招聘街道事业编制工作人员。3年来，共招录街道公务员10名，公开招聘街道事业编制工作人员13名，考察选聘街道事业编制工作人员1名。
激发干事热情，表彰奖励一批。加大对在疫情防控一线勇挑重担、实绩突出、群众认可的优秀基层一线干部培养选树、表彰奖励力度，结合做好发展党员，及时吸收递交入党申请书、一贯表现良好、符合党员条件的社区干部为预备党员，择优推荐社区党组织书记作为全省“党建引领城乡基层治理百佳书记”“吉林好人·战疫先锋”人选。2年来，共发展社区工作者党员43名，火线入党17名，9名社区党组织书记获得省级以上表彰。
强化一线锻炼，培养储备一批。印发《开展全市社区干部“能力大比武、岗位大练兵”活动实施方案》，通过组织社区干部到组织、民政、政法等部门跟班学习，建立社区党组织书记“讲师团”，提炼总结城市基层党建工作特色载体并宣讲等，进一步加强社区干部一线培养、一线锻炼，不断提高社区干部工作能力。截至目前，已组织60人到上级部门跟班学习，储备社区党组织书记后备人选210人，培养6名社区党组织书记加入“讲师团”，创新社区党建特色载体36个，开展学习培训28次。
